近日，寒武纪前首席技术官（CTO）梁军在个人朋友圈发布消息称，自己被寒武纪，要求以共计 5 万元左右的金额转让其所持有的相关股票超 1150 万股。

原标题：用 5 万换价值 73 亿的股份？因离职让寒武纪市值蒸发 60 亿的 CTO，与老东家“开撕”了！
文章来源：AI前线
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寒武纪前CTO梁军与公司爆发巨额股权纠纷

近日，寒武纪前首席技术官梁军与寒武纪公司爆发了激烈的股权纠纷。梁军在朋友圈爆料称，寒武纪他，要求以5万元左右的价格转让其持有的超过1150万股股票，市值高达73亿元。而梁军则反诉寒武纪，索赔42.87亿元，理由是入职意向书中约定股权激励属于劳动报酬。

1. 纠纷焦点：股权激励的性质

   纠纷的核心在于对股权激励性质的认定。寒武纪认为股权激励应按协议约定回购，而梁军则认为其属于劳动报酬，离职应获得相应赔偿。双方对股权激励协议的理解存在严重分歧。

2. 梁军的背景及贡献

   梁军在华为工作17年，拥有丰富的芯片设计经验。加入寒武纪后，他参与研发并申请了大量专利，为公司AI芯片技术发展做出了重要贡献。2022年离职后，寒武纪股价曾出现大幅波动。

3. 寒武纪的财务状况及发展战略

   寒武纪2024年成为A股股价涨幅冠军，但公司仍处于亏损状态，高估值与财务状况存在不匹配。公司主要收入来源于智能芯片及加速卡销售和IP授权，并与多家主流厂商合作。为控制成本，寒武纪暂停了部分研发项目并优化了资源配置。

4. 股权激励与离职的普遍情况

   通常情况下，股权激励协议会约定员工离职后的股权处理方案。和平离职通常有机会保留股权或公司按公允价格回购，而其他情况下，公司可能要求无偿收回甚至追究损失。

5. 寒武纪与华为的合作

   寒武纪早期与华为存在合作关系，华为麒麟970芯片曾使用寒武纪的NPU。但随着华为自研AI芯片的推出，双方合作逐渐减少。

梁军与寒武纪的纠纷凸显了股权激励在科技公司中的复杂性，也反映了公司发展战略与技术人员个人利益之间的潜在冲突。 后续发展值得关注，将对其他科技公司如何设计和管理股权激励方案产生影响。

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